Er der brug for udvikling og nye perspektiver på organisationen

Organisationsopstilling er en måde, hvor du vha. en dynamisk, og systemisk tilgang, kan arbejde yderst effektivt med forandring, udvikling og forståelse af organisationer. Det kan være fra kulturforandring og konflikthåndtering, til virksomhedens kunder og visioner.

Metoden tager udgangspunkt i, hvordan organisationen, teamet, funktionen osv. fungerer i samspil med hinanden, og klargører hvordan systemet er konstrueret og har sine barrierer og styrker. Med denne nye indsigt, kan handles på nye hensigtsmæssige måder.

Organisationsopstilling kan være løsningen, når det trods lang tids arbejde med problemstillingerne i en organisation, stadig er som om, det hænger fast i væggene på en eller anden måde. Metoden giver en unik mulighed for at se tingene, de bevidste og ubevidste dynamikker, på en helt ny måde, i et helt nyt perspektiv.

Metoden kan altså hjælpe med svaret på, hvorfor problemet er der, og hvordan der kan ændres på det.

Find kontakt informationer her